Обязанности:
Расчет фонда заработной платы и численности работников
Принимать участие в разработке коллективных договоров, положений о премировании работников, об оплате труда, условиях материального стимулирования и т.д.
Принимать участие в разработке и принятии мер по: укреплению трудовой дисциплины

Составление штатного расписания, внесение изменений
Осуществлять контроль за: исполнением штатной дисциплины; расходом фонда заработной платы; за правильностью установления наименований профессий; правильным использованием тарифных ставок и расценок; должностных окладов; доплат; надбавок; и коэффициентов к заработной плате; тарификацией работ и установлением согласно ЕТКС разрядов и категорий; соблюдением режимов труда и отдыха; норм трудового законодательства; правильность ведения табелей рабочего времени и заполнения табелей нарядов
Фотохронометражные наблюдения, обработка и анализ полученных данных
Подготовка материалов на введение в действие новых нормативов в связи с открытием новых производств, внедрением в производство нового оборудования, новых технологий
Составление баланса рабочего времени
Ведение учета показателей по труду и зарплате, их анализ и составление отчетности в определенные сроки и по установленным формам
Подготовка справочной информации по всем вопросам в пределах своей компетенции сокращения текучести кадров; усилению контроля за использованием рабочего времени;выполнением правил внутреннего трудового распорядка
Требования:
Внимательность, ответственность, способность запоминать и удерживать информацию, ориентация на результат
Предпочтительный возраст кандидата 22-28 лет, возможны выпускник ВУЗа
Образование Законченное высшие экономическое
Опыт работы и знания
Знание КЗоТ по нормированию труда, и рабочего времени
Опыт работы от 1 года
Владение компьютером и оргтехникой
Уверенный пользователь, углубленные знания Excel, Word, Outlook Express

Умение работать с большими объемами данных
Условия:
Социальный пакет
Премии, бонусы, проценты
Перспективы карьерного роста